‘DE OPLEIDING KWAM OP HET JUISTE MOMENT VOOR HEIJMANS ÉN VOOR MEZELF’
TIAS EXPERIENCE
‘Vanwege mijn achtergrond in bouwkunde sprak ik al de taal van de business, nu spreek ik ook de taal van IT en kan ik die twee werelden bij elkaar brengen.’ Aan het woord is Joost van de Koppel. Terwijl hij
de TIAS Executive Master Informatie Management en Digitale Transformaties (MIMDT) doorliep, veranderde halverwege zijn rol van Informatiemanager, verantwoordelijk voor grote projecten en contracten bij Heijmans Utiliteit, in Manager Digital Transformatie bij dezelfde werkgever, oftewel de brug tussen de business en IT.
Een van de redenen voor Joost om de TIAS-master te gaan doen was dat hij in zijn voormalige functie als informatiemanager betrokken was bij projecten die organisatiebreed fundamentele vragen opwierpen over IT. ‘Dit waren specifieke strategische vragen op het gebied van informatiemanagement. Ik merkte dat als ik het daar met anderen in de organisatie over had die ook met digitalisering bezig waren, dat we hier fundamentele vragen over hadden. Bijvoorbeeld: “Wat gaan we nu zelf doen en wat besteden we uit? Met welke partijen gaan we dan eventueel samenwerken? Wat is de rol van de centrale IT-organisatie in de toekomst?”’
VERBREDING EN VERDIEPING OP IT
De andere reden voor Joost, opgeleid als bouwkundige, om de TIAS-master te doen, was dat hij zijn kennis van IT op een aantal terreinen wilde verbreden en verdiepen om zijn rol als informatiemanager beter in te kunnen vullen. ‘Ik wilde snappen hoe informatiesystemen businessvraagstukken kunnen helpen of kunnen oplossen. Ik wilde echt weten hoe dat snijvlak tussen IT en de business werkt zodat je die twee werelden bij elkaar kunt brengen.’ Tijdens de opleiding werd de verbreding en verdieping op IT voor Joost ineens heel logisch en nog bruikbaarder vanwege zijn nieuwe rol als Manager Digital Transformatie.
‘Ik wilde echt weten hoe dat snijvlak tussen IT en de business werkt.’
WAAROM TIAS?
Joost kwam in zijn keuze voor een IT-opleiding bij de master van TIAS uit omdat het programma goed aansloot bij zijn vragen. ‘De thema’s van de verschillende modules waren precies de thema’s waar ik mezelf op wilde verdiepen. Verder wilde ik een langere opleiding volgen om het complete speelveld te kunnen overzien. Vanwege mijn switch naar een bredere rol, kon ik bovendien de kennis die ik tijdens de colleges opdeed, direct toepassen in de praktijk.’
Naam Joost van de Koppel
Functie Manager Digital Transformatie bij Heijmans Utiliteit. In deze rol is Joost verantwoordelijk voor het vormgeven van de digitaliseringsagenda in afstemming op de bedrijfsstrategie. De kern van zijn rol zit op het snijvlak van business en IT. Op dit thema is hij het aanspreekpunt binnen het bedrijf. Daar hoort onder meer ook bij de directie helpen met het nemen van de juiste beslissingen maar ook een stuk portfoliomanagement op het gebied van digitalisering en het scheppen van de juiste kaders om de digitaliseringsagenda daadwerkelijk te realiseren en daarop ook versnellen. Het gaat daarbij niet alleen om kaders op het gebied van IT maar ook om bijvoorbeeld leiderschapscompetenties die nodig zijn om de digitaliseringsagenda te realiseren.
Opleiding Executive Master Informatie Management en Digitale Transformaties (MIMDT) ‘Traditioneel volgt de IT-strategie vaak op de businessstrategie. Vandaag de dag zijn producten en diensten echter steeds meer verweven met hun onderliggende IT en OT. Dit vraagt om een samensmelting van IT- en businessstrategie tot een digitale businessstrategie.’
DE INHOUDELIJKE THEMA’S
De verschillende thema’s die in de masteropleiding aan de orde komen, hebben Joost, zoals hij zelf zegt, geholpen zijn nieuwe rol beter vorm te geven en de business goed te kunnen adviseren over hoe de digitale transformatie binnen de Heijmans businessunit Utiliteit kan worden opgepakt en versneld. ‘Net als veel andere bedrijven wil Heijmans digitalisering inzetten om onder andere haar eigen processen efficiënter te maken en te verbeteren. De aanleiding daarvoor zijn allerlei marktontwikkelingen, waaronder arbeidstekorten. Digitalisering is een mooi middel om daarop in te spelen door efficiënter te worden. Daarnaast willen we ook naar nieuwe verdienmodellen toe en zien we dat we ons huidige verdienmodel wellicht moeten aanpassen om toekomstbestendig te zijn. Dat zijn best grote vraagstukken.’
Inzicht in de relatie tussen dagelijkse bedrijfsvoering, strategische behoeften en IT-processen Joost: ‘Binnen ons bedrijf is inzicht in de relatie tussen dagelijkse bedrijfsvoering, strategische behoeften en IT-processen een heel actueel thema. In mijn rol heb ik daar veel mee te maken. Met name als het gaat om de vertaling van deze relatie naar een IT-strategie die in lijn is met de businessstrategie. Dit thema zit vooral in het eerste deel van de opleiding maar loopt door de hele opleiding heen. Dit heeft me heel erg geholpen met de vertaling van de businessstrategie naar de IT-strategie op een manier dat de twee elkaar versterken. We zien dat de IT en businessstrategie steeds meer samensmelten tot een digitale businessstrategie. Dat is belangrijk als je nieuwe sterk digitaal gedreven verdienmodellen wilt ontwikkelen. Dan wordt de IT-strategie steeds meer je businessstrategie. Hoe dat eruit kan zien in je bestaande bedrijfsvoering, daar ligt in de opleiding bij dit thema het zwaartepunt.’
Integreren van information- en businesssecurity Binnen het thema Security in de opleiding was voor Joost het meest interessant hoe een securityproces eruitziet. ‘Hoe je security goed borgt in een organisatie, hoe je de risico’s herkent en hoe je daar vervolgens maatregelen op treft. Dat is iets wat mij heel erg heeft geholpen om de business te helpen in het kennen van de meest risicovolle plekken. Wij hebben natuurlijk ook een Security Office met Security Officers. Deze mensen hebben inhoudelijk super veel verstand van information security en welke maatregelen je allemaal kunt treffen, maar ze hebben niet per se veel kennis van specifieke businessrisico’s. Dat zit veel meer bij mij. Bijvoorbeeld de utiliteitsgebouwen die wij bouwen, worden in toenemende mate slim. Dit is bovendien een trend die naar de toekomst nog veel sneller gaat doorzetten. Dat betekent dat het potentiële aanvalsoppervlak voor mensen die kwaad in de zin hebben, steeds groter wordt. Dat stelt ons bloot aan nieuwe risico’s die wij vanuit de business beter snappen dan de mensen van de Security Office. Dankzij de masteropleiding kan ik nu veel gerichter het gesprek aan gaan met de Security Office zodat de security op die risico’s uiteindelijk weer goed wordt geborgd.’
Business opportunities van nieuwe technologieën ‘Wat ik heel sterk vond aan de module over business opportunities van nieuwe technologieën als Internet of Things, Blockchain et cetera, is het inzicht dat business- en technologieperspectief hand in hand moeten gaan. Wat je vaak ziet gebeuren, ook onze organisatie, is dat nieuwe technieken vooral vanuit de technologische kant worden bekeken: “Cool, leuk, nieuw! Laten we ermee aan de slag gaan!” Maar welke technologieën je gaat inzetten is ontzettend business-gedreven. Je moet vooral weten wat je ermee wilt bereiken, zowel in je eigen organisatie als bij je klanten. Wat speelt er allemaal in de markt? Wat willen je klanten nu eigenlijk? Hoe ga je daarop inspelen? Dat bepaalt uiteindelijk de technologie die je inzet. Dit goed snappen vind ik heel waardevol omdat dit gaat helpen bij het maken van de juiste keuzes.’
‘Hoe krijg je mensen op een natuurlijke manier mee?’
CHANGEMANAGEMENT EN PERSOONLIJK LEIDERSCHAP
‘Tijdens de meeste opleidingsmodules projecteer je de nieuwe kennis steeds op je eigen organisatie. Maar bij het thema changemanagement gaat het vooral over jezelf’, gaat Joost verder. ‘De vraag die daarbij wordt gesteld is: “Hoe acteer jij in bepaalde trajecten en hoe zou je dat anders kunnen doen vanuit changemanagementperspectief?” Het onderdeel Persoonlijk Leiderschap sluit daar ook goed bij aan: “Welke leiderschapsvaardigheden heb je en hoe kun je die inzetten voor het creëren van duurzame verandering?” Verder legt het onderdeel Persoonlijk Leiderschap de nadruk op “Waar sta je nu en waar zou je naartoe willen?, Welke leiderschapsvaardigheden passen daarbij?” en “Hoe verhoudt zich dat tot de cultuur in je organisatie?”
Trekken van de digitaliseringskar ‘De aandacht voor Persoonlijk Leiderschap in de opleiding heeft me een stuk algemeen bewustzijn opgeleverd, maar ook ben ik me veel bewuster van mijn sterke en minder sterke punten, ook in relatie tot mijn huidige rol. Een groot deel van die rol bestaat uit stakeholdermanagement door intern een netwerk te creëren om mensen echt mee te krijgen. Ik ben continu met ontzettend veel mensen gesprek. In die gesprekken ben ik eigenlijk een soort “broker” om samen met alle stakeholders de digitaliseringskar te trekken. De input op Persoonlijk Leiderschap heeft mij geholpen om te kijken hoe doe je dat nou eigenlijk? Hoe krijg je mensen op een natuurlijke manier mee?’
VISIEONTWIKKELING EN GOVERNANCE
Momenteel is Joost binnen Heijmans Utiliteit volop bezig met het laden van de digitaliseringsstrategie. Hij heeft daar tooling voor gebruikt die in de masteropleiding naar voren kwam bij het onderdeel over visieontwikkeling op IT en business om zo gedegen keuzes te maken die bijdragen aan de businessstrategie. ‘In twee workshops van twee dagen met allerlei stakeholders hebben we met behulp van de tools de afdaling gemaakt van markt en klantontwikkelingen naar uiteindelijk IT-technologie: Wat zijn de interne drivers en externe drivers? Welke proposities willen we ontwikkelen om in te spelen op deze ontwikkelingen? Welke doen we wel, welke doen we niet? Wat is daarvoor nodig aan organisatie en technologie?’
Ontwikkeling van een nieuw governance model
De ontwikkeling en uitvoering van de digitatiliseringsagenda vragen een behoorlijke verandering op het gebied van governance rondom digitalisering. Een onderwerp dat ook uitgebreid aan de orde komt in de opleiding. ‘We gaan naar een nieuw governancemodel toe dat we nu volop aan het ontwikkelen zijn. Dit brengt ook een verandering met zich mee waar de inzichten vanuit changemanagement bij helpen. Dus de kennis en inzichten over dit onderwerp hebben me ook heel erg geholpen.’
HET BELANG VAN DIVERSITEIT ONDER MEDESTUDENTEN EN DOCENTEN
Joost was in zijn jaargang bij TIAS de enige student uit de technieksector. ‘De groep studenten bestond uit een mix van overheid, onderwijs en bedrijfsleven. De kennis, ervaring en praktijkvoorbeelden waar zij mee komen, geven je de bevestiging dat jouw organisatie niet de enige is die met bepaalde problematiek worstelt of de enige is die een vraagstuk op een bepaalde manier aanvliegt. Verder leer je van de andere dynamiek en nieuwe invalshoeken die de diversiteit in studenten met zich meebrengt, wat je weer kunt toepassen in je eigen organisatie. Die diversiteit zie je trouwens ook in het docententeam en de gastsprekers. We hebben ruim zeventig gastsprekers gehad, veel van hen autoriteit op een specifiek onderwerp of met een indrukwekkende carrière in het bedrijfsleven. Heel interessant en leerzaam. De docenten kunnen erg goed vanuit de praktijk vertellen, bijvoorbeeld over hoe zij de digitale transformatie in hun bedrijf hebben teweeggebracht.’
‘Het schrijven van de papers heeft directe impact op je organisatie.’
SNELLE ROI VOOR DE ORGANISATIE
De slotsom van Joost is dat hij dankzij de masteropleiding beter in staat is het geheel te overzien en een brug kan slaan tussen IT en de business. ‘Vanwege mijn achtergrond in bouwkunde sprak ik al de taal van de business, nu spreek ik ook de taal van IT en kan ik die twee werelden bij elkaar brengen. Wat daarnaast directe impact heeft gehad op de organisatie is dat je als afsluiting van elke module een paper schrijft over een casus in je eigen organisatie. Omdat je er dus direct wat aan hebt, ga je echt wel even de diepte in en neem je de tijd om uit te zoeken hoe dat specifiek in je eigen organisatie zit en wat daaraan nog beter kan. Een heel groot deel van wat ik heb geleerd pas ik dagelijks toe, ik was op het juiste moment op de juiste plek voor Heijmans én voor mezelf.’
TIP VAN JOOST
Tip van Joost als je deze opleiding overweegt
‘Wanneer je op het snijvlak van business en IT een rol wilt spelen in je organisatie én impact wilt hebben, dan is deze opleiding een hele goede. Mocht je net zijn begonnen als informatiemanager bij een voor jou nieuwe organisatie, dan is het aan te raden om de organisatie eerst wat beter te leren kennen. Dan heb je de bagage om de brug te slaan tussen de opleiding en je eigen organisatie. Dat heeft voor mij goed gewerkt.’
Word de verbindende schakel tussen de business en IT Het zijn turbulente tijden voor het bedrijfsleven, overheden en not-for-profitorganisaties. Business requirements zijn dynamisch en vragen om adequate technologische oplossingen. Ook compliance, data security en de platformeconomie hebben een grote impact, zowel op technologisch als op organisatorisch vlak. Hoe implementeer je succesvol nieuwe technologieën? Hoe gaat je bedrijfsmodel eruitzien? In de Executive Master Informatie Management en Digitale Transformaties (MIMDT) doe je direct toepasbare praktische kennis, vaardigheden en inzichten op om de schakel te zijn tussen de business en IT. Download hier de brochure en ontdek of deze opleiding bij jou past.
LEREN BIJ TIAS
Wil jij meer impact creëren op je organisatie en op de samenleving?
Met de flexibele aanpak van TIAS creëer je impact:
- Stem je je opleiding en leertraject af op jouw leerbehoeften
- Leer je veel en snel door frequente interactie
- Leer je in je eigen tempo, zowel online als on-site
- Staat persoonlijke aandacht centraal waardoor je het maximale uit jezelf haalt en je beschikbare tijd
- Stap je in wanneer jij dat wilt
Wil je meer informatie over onze programma-opzet?
DE VOLGENDE STAP
Wat past voor jou? Heb je interesse om samen je leervraag uit te diepen, de mogelijkheden te bespreken en tot het best passende leertraject te komen? Ik help je graag ontdekken welk leertraject goed aansluit bij jouw ambities, leerdoelen en fase in je carrière.
TIAS is de business school van Tilburg University en Eindhoven University of Technology.
NEVER STOP ASKING
TILBURG UNIVERSITY
EINDHOVEN UNIVERSITY
OF TECHNOLOGY